Monat: Oktober 2014

Qualifizierungsprogramm für ältere Mitarbeiter in der Automobilbranche

Bereits in der Erstausbildung erlernen junge Menschen den Umgang mit Hochvolttechnik. Nun schult Audi ganz gezielt auch ältere Mitarbeiter in dieser Technik, um anspruchsvolle Aufgaben an Hybrid- und Elektrofahrzeugen zu übernehmen. Das Land Bayern unterstützt diese Fortbildung: Vor kurzem übergab die bayerische Wirtschaftsministerin Ilse Aigner den Zuwendungsbescheid an das Forschungsinstitut Betriebliche Bildung mit dem Audi zusammen eine „Qualifizierung älterer Mitarbeiter in der Automobilbranche für den Umgang mit Hochvoltfahrzeugen“ konzipiert. So werden ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter praxisnah geschult. Dieter Omert, Leiter Bildungswesen bei Audi erläutert dazu: „Mit dieser zielgruppengerechten Qualifizierung schaffen wir für ältere Audianer einen passgenauen Einstieg in unsere Zukunftstechnologien.“ Zugleich lieferten ältere Mitarbeiter mit „ihrem fundierten Wissen und ihrer Erfahrung Ideen für die Mobilität von morgen“.

Alternde Belegschaft: Volkswagen will vermehrt Roboter in der Produktion einsetzen

Mehr Roboter in der Produktion. Das verkündet VW-Personalvorstand Horst Neumann. Damit reagiert das Unternehmen auf den demografischen Wandel. In den kommenden 15 Jahren gehen rund 32.000 VW-Mitarbeiter mehr in Rente als im Durchschnitt der vergangenen Jahre. „Deshalb haben wir die Möglichkeit, Menschen durch Roboter zu ersetzen und trotzdem in bisherigem Umfang Nachwuchskräfte einzustellen“, sagte Neumann in einem Gastartikel für die Süddeutsche Zeitung am 5.10.2014. „Umgekehrt könnten wir diesen Rentnerabgang auch gar nicht durch junge Mitarbeiter ersetzen.“ Die Wettbewerbsfähigkeit ist hier ausschlaggebend. Im internationalen Vergleich sind die Arbeitskosten in der deutschen Automobilindustrie wesentlich höher. Während in Osteuropa 11 Euro und in China keine 10 Euro bezahlt werden, käme man in Deutschland auf 40 Euro die Stunde. Günstiger würde die neuen Robotergenerationen sein.

Schon länger sind sich Experten sicher, dass die Mitarbeiterzahl in der Automobilindustrie in der Produktion in ganz Europa zurückgeht. In anderen Unternehmensbereichen wie der Nahtstelle aus klassischer mechanischer Produktion und Software herrscht dagegen Fachkräftemangel.

Senior-Experten: Große deutsche Unternehmen holen Ex-Mitarbeiter aus der Rente zurück

Expertenwissen ist in Zeiten von Fachkräftemangel gefragt. Auch Daimler und Bosch setzen auf ehemalige Mitarbeiter und deren langjähriges Know-how.

Der Artikel ist am 5. Oktober 2014 in der Frankfurter Allgemeinen erschienen.

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